眼下职场最热的岗位莫过于电子商务人才，专家介绍，电商行业正处于快速发展的人才储备期，缺乏求职经验的应届毕业生可抓住这一就业良机。
电商行业求贤若渴
最近的几场招聘会上，许多企业都在招聘“电子商务”相关人才，如网站编辑、网站推广、淘宝客服、网店店长等。一些企业的招聘海报上，为“电子商务”人才提供的职位多达数十个。一家位于汉口的服装企业招聘负责人告诉记者，其企业从去年开始开起了网店，并招聘了三十多人组成专门的电子商务部门，现在急需的仍然是电子商务类人才。
前程无忧武汉分公司介绍，节后电商人才需求量居高不下，企业对技术研发类、业务类、物流类，以及为上市做准备的核心职能部门如财务、法务等岗位的高级人才需求迫切，可谓高中低层次全线缺人，人才薪资也跟着“水涨船高”。
一批中小型公司人才需求较大，很多企业为了找人降低要求，如不限应届生，不限工作经验等。
小企业也能端上金饭碗
企业热情高涨，但求职者却未必买账。记者发现，对于应届毕业生来说，争相应聘国企、大企业的求“稳”心理胜过“求薪”，对中小型企业不太感冒。“很多毕业生认为小企业发展没前途，配套的福利待遇也不够完善，对发展前景没有信心。”光谷一家电子商贸公司负责人介绍，公司最缺的是物流总监、专业美工、网络推广等人才，待遇在2000-5000元左右，虽然起步价不占优势，但2年后都可以成为区域经理的候选人。“对于学历不占优势的独立学院本科、大专毕业生来说，快速发展的中小企业是一个绝佳的就业机会，和企业一起成长也会获得丰厚的回报。”第一才经网职场专家介绍，很多中小企业2-5年就发展壮大，基层人才也破格提拔成区域负责人。“小企业并非就业鸡肋，反而有可能成金饭碗。”
发布时间：2012-3-6 22:12:05，标签：电商人才