帮助你顺利找到工作的5个设计思维

设计思维不仅仅适用于创建一些值得纪念的产品、服务或体验，还可以帮助你找到一份理想的工作。这一点可以问问我的同事杜安·巴里(Duane Bray)和劳伦·沃林斯(Lauren Wallins)，他们帮助IDEO打造出一个令人难以置信的优秀团队。

IDEO每年收到数千份求职简历。我最近与他们谈到了该问题，并希望他们给这些求职者一些建议。我认为，巴里和沃林斯所给出的“以人为中心”的建议已经超越了我们公司本身，适于用希望开启创意事业的每一位求职者。

以下就是我们谈到的5方面内容：

情感投入

对于接到的求职者简历，真的有人在认真评估，而且也在等待一些急切的求职者所打来的咨询电话。主动咨询是件好事，但不要太激进，否则可能物极必反，影响你的机会。对待接电话的HR(人力资源)人员要礼貌对待，尊重他们，因为你将来可能会成为老板。

想想简历以外的事情

当申请一份有创造性的工作时，你的简历和附函占整个求职过程的比重低于50%。除了花费时间完善简历，你还要想想：如果没有简历和附函这些东西，你还能做些什么呢？如何介绍自己和自己的能力呢？使用一款你设计的iPad应用来证明，还是一段你工作经历的视频集锦呢？

讲述一个故事

简历自然是整洁有序的，但我们都是知道生活犹如一团麻。没有多少人能始终一帆风顺，尤其是创意领域，失败是必不可少的一部分。到目前为止你的职业生涯曲线是怎样的呢？你的激情在哪里呢？还有哪些其他追求目标呢？你曾经失败过吗？又是怎样重新振作的呢？以平实的语言讲述一个清晰、有吸引力的故事，没有必要引入太多的时尚流行语。

要有针对性

一个人同时申请多个职位，没有什么能比这更令HR人员感到吃惊。有时，作为一个“多面手”确实是件好事，但是你不可能同时把美术设计师、工程师和接待员这三份工作干得同等出色。一定要诚实对待自己的能力，找到适合自己的职位。后者表明你很自信，而前者就是孤注一掷的挣扎。

做回自己

你是一个天生具有团队合作意识的人吗？你认为穿着穿着牛仔裤和运动鞋会显得很清爽吗？既然如此，为什么还要应聘一家等级制度严格、充满勾心斗角的公司呢？暂时可能没有问题，但你很快就会发现，双方根本不匹配。提前做些准备工作，查查所应聘公司的企业宗旨和企业文化，避免白白浪费时间。