数据民主化和数据驱动型组织的架构

　　一个组织的自下而上都有数据驱动的需求（上面的需求部分），而且也有决心投入资源建立数据部门（上面的使能部分），那么剩下的就是如何正确的利用数据，准确的获得信息，并以最快的速度利用在运营和执行策略上。

　　在我们上面的“迷局2”和“迷局3”中，我提出了对于“集中化”数据组织的疑问。我相信这种数据组织是蕴含风险的，无论这种集中是人力资源的集中，还是数据自动化系统的集中。如果我们需要一种健康的数据驱动的企业组织，那么我们需要“数据民主化（Data Democratization）”。这个想法，来自于我之前工作的Adobe Omniture，也来自于凯文?凯利的《失控》，这些思想告诉我们，上帝创立世界，从没有让世界按照“中央控制”模式运行。自大爆炸以来（如果我们不考虑“虚时间”，那么我们可以认为大爆炸理论是合理的，当然，今天这个理论被进一步进化以帮助人们探求大爆炸之前有什么），上帝就只是给出了规则，而让万事自我发展，他并不插手。我也记得，当按照中央计划的生产和消费活动被举国执行时，只能在某些极端情况下暂时的运转良好，但当市场成为经济的核心构建的时候，一切变得自主而民主化，事情反而在混沌中有了自我秩序。

　　人体是最大的“民主化系统”。大脑的思维并不会指挥消化系统的工作，心跳的速度提升和变缓也是它自发完成的。心理学家告诉我们，大脑的主动意识甚至仅仅支配了人的行为的不到10%，潜意识却无时无刻不决定我们的行为。有些生物，例如蜜蜂，这些几乎连大脑都没有的生物却展现出高级群体特征，并通过特定手段传递相当复杂的信息（这些信息连人类都要进行复杂的描述才能实现），这些都不可能来源于一个集中化的“中央控制系统”的主动指令。

　　一个组织的数据驱动类似于人的神经系统。大脑负责核心的运转（关键执行）和高级的思维（战略），各系统（消化系统、循环系统……，各经营部门）根据机体的内在和外在环境变化自主运行，形成一个反应灵敏，步调协调的统一组织。因此，数据驱动组织，不仅仅依赖于中央思考部门（数据和策略部门），同样依赖于各运营部门自身的神经单位。

　　按照这样的思想，理想的数据驱动的组织分为三个层次：中央控制的战略层、拥有自己“神经”的运营层，以及实现这一切的基础设施层。

　　与这种模式相对的模式，则是集中化的模式――高层（例如一个集中的数据部门）拥有数据，然后指挥运营层的执行。这种模式难度太高。

　　可是我们在“迷局3”中说了，数据民主化之后，中层（运营层）如果没有数据正确解读的能力，可能比数据误读更可怕。因此，为实现数据驱动组织结构，数据民主化不仅仅只是让“数据本身”民主，也是让数据能力变得更加民主，即数据资源和数据分析资源的共同民主。

　　让数据分析师回归业务部门，而不是龟缩在数据部门中。

　　数据属于业务，数据分析师当然也属于业务。这是对他们最好的，也是对这个组织最好的。除此之外，还能有什么方式能够让他们发挥更大的效力呢？如下图所示，我们拆散数据部门的集中结构，让数据分析师分布到各个业务部门去。他们帮助业务部门运用数据系统、获取数据、处理数据，并与业务人员一起（结合实际业务）更直接更快捷地解读数据，并将结果直接应用于业务。这样，数据部门则只负责两块，即上面三角形结构中的最高层（竞争环境研究、全局性跨部门的策略研究、战略研究以及绩效跟踪）和最底层（数据仓库、报表和BI，以及对它们的维护）。中间的运营层面，应该是数据分析师和业务部门共同完成的。

　　这或许是最类似于人体组织的“民主化形式”――我们的大脑不是神经系统系统中唯一的器官，而能够进行“思考”的器官，也绝不仅仅只是大脑。